مهاجرت کاری به آلمان

مهاجرت کاری به آلمان و اخذ ویزای جاب آفر یکی از پرطرفدارترین روش های مهاجرت به کشور آلمان است. آلمان، از قدرتمندترین قطب‌های اقتصادی دنیا، مقصدی رویایی برای کسانی است که قصد دارند به کمک شغل و مهارت خود مهاجرت کنند. آلمان با دانشگاه‌های فوق‌العاده در سطح اروپا و دنیا، اقتصاد مثال زدنی، طبیعت سرسبز، شهرهای قدیمی و فرهنگی غنی، به خوبی خود را اثبات کرده است. در کنار تمامی این مزایا، هزینه زندگی در آلمان به نسبت امکاناتی که برای شهروندان خود فراهم می‌کند و همچنین در مقایسه با دیگر کشورهای اروپایی بسیار مناسب و مقرون به صرفه هستند. ما در این مقاله از لانر هلدینگ صفر تا صد مهاجرت کاری به آلمان را بررسی می‌کنیم و در اختیار شما خوانندگان عزیز قرار میدهیم.
آلمان، از قدرتمندترین قطب‌های اقتصادی دنیا، مقصدی رویایی برای کسانی است که قصد دارند به کمک شغل و مهارت خود مهاجرت کنند. آلمان با دانشگاه‌های فوق‌العاده در سطح اروپا و دنیا، اقتصاد مثال زدنی، طبیعت سرسبز، شهرهای قدیمی و فرهنگی غنی، به خوبی خود را اثبات کرده است. در کنار تمامی این مزایا، هزینه زندگی در آلمان به نسبت امکاناتی که برای شهروندان خود فراهم می‌کند و همچنین در مقایسه با دیگر کشورهای اروپایی بسیار مناسب و مقرون به صرفه هستند.

• طبق آمار OECD (سازمان توسعه‌ی همکاری و اقتصادی)، شاخص کیفیت زندگی در آلمان بسیار خوب است.
• طبق آمار IAB (موسسه تحقیقات بازار کار و شغلی)، آلمان برای حفظ نیروی کار خود تا سال 2060، نیاز به 400 هزار مهاجر دارد.
• طبق آمار آژانس استخدام فدرال در سال 2022، تعداد 200 شغل در آلمان با کمبود نیرو مواجه است.
• بر اساس گزارش BAMF (اداره فدرال مهاجرت) تنها 7.6 درصد از آمار مهاجرت به آلمان مربوط به کار است.

برای مهاجرت به آلمان از کجا شروع کنم؟

برای مهاجرت به آلمان روش‌های متعددی وجود دارد که مناسب همه نیست. هرکس باید با توجه به شرایط سنی، تحصیلی و کاری خود مناسب‌ترین روش را انتخاب کند. افراد می‌توانند از طریق تحصیل، کار، ازدواج، آوسبیلدونگ و سرمایه‌گذاری به کشور آلمان مهاجرت کنند. اما مهم‌ترین و اساسی‌ترین مرحله مهاجرت اولین آن است. شما ابتدا باید به کمک یک وکیل مهاجرتی باسابقه و مجرب شرایط خود را بررسی کنید تا بتوانید یک نگاه کلی به تمامی روش‌های مهاجرت به آلمان انداخته و عاقلانه انتخاب کنید. اگر قصد ادامه تحصیل نداشته و سه ملاک اساسی داشتن مدرک لیسانس، حداقل 3 سال سابقه کاری مرتبط با تحصیل و داشتن مدرک زبان آلمانی حداقل B2 را دارید، ویزای جاب آفر آلمان مناسب شماست.

ویزای کار آلمان

شما برای دریافت ویزای کار آلمان باید از صفر تا صد مهاجرت کاری به آلمان اطلاع داشته باشید. پیدا کردن یک کارفرما و بستن قرارداد از مهم ترین کارهایی است که باید انجام دهید. جهت بستن قرارداد با کارفرمای آلمانی، یک مصاحبه کاری جاب آفر با او خواهید داشت. طی این مصاحبه، کاراکتر شما، برخی مهارت های شما و توانایی زبان آلمانی شما توسط کارفرما سنجیده خواهد شد. بعد از بستن قرارداد شما می‌توانید به سفارت مراجعه کرده و با قبولی در مصاحبه سفارت ویزای جاب افر خود را بگیرید.
به طور کلی آلمان 2 نوع ویزای کار دارد؛ ویزای کار با اقامت کوتاه و ویزای کاری طولانی مدت.

ویزای کار با اقامت کوتاه

ویزای کار کوتاه مدت حداکثر تا 90 روز اعتبار دارد و قابل تمدید نیست؛ اشخاص برای اهدافی چون  مذاکره، سفرهای کوتاه کاری، مشاوره، رویدادهای تجاری، رویدادهای فرهنگی یا ورزشی از این ویزا استفاده می‌کنند. به منظور تامین هزینه‌های خود در مدت زمان اقامت کوتاه مدت خود در آلمان باید بودجه کافی به همراه خود ببرید.

مدارک مورد نیاز شما:

• درخواست ویزا تکمیل شده و فرم اظهارنامه همراه
• دو قطعه عکس پاسپورت
• گذرنامه یا شناسه مسافرتی معتبر
• جزئیات پرواز برگشت شما
• جزئیات محل اقامت برای اقامت شما
• گواهی بیمه سلامت
• مدرکی مبنی بر بودجه کافی برای پوشش سفر شما
• اطلاعاتی که هدف سفر شما را تایید می کند
• هرگونه مستندات مرتبط با هدف سفر شما
• باید در یک مصاحبه کوتاه در سفارت شرکت کنید

نکته: زمان پردازش این ویزا حدودا 15 روز طول می‌کشد.

ویزای کاری طولانی مدت

ویزای کاری طولانی مدت به ویزای ملی نوع D معروف است و برای اقامت بیشتر از سه ماه است. این ویزا بسته به نوع کار و مدت اقامت شما متغیر و قابل تمدید است. انواع مختلفی از ویزای کار طولانی مدت در آلمان وجود دارد، از جمله:

1. بلو کارت اتحادیه اروپا: این نوع ویزا برای فارغ التحصیلان دانشگاهی است که پیشنهاد شغلی با حقوق ناخالص سالیانه 58400 یورو دارند.
2. جست و جوی کار: اگر شما در آلمان باشید با داشتن شرایط درخواست این ویزا، 6 ماه فرصت دارید کار مرتبط با رشته خود را پیدا کنید.
3. انتقال درون شرکتی: این روش برای افرادی است که در یک شرکت ایرانی مشغول به کار هستند و شرکت مورد نظر در آلمان هم شعبه دارد. این شخص به روش انتقال درون شرکتی می‌تواند ویزای کاری بگیرد.
4. Au pair: برای کسانی که می خواهند با یک خانواده­‌ی میزبان در آلمان زندگی و کار کنند.

شرایط مورد نیاز شما برای دریافت ویزای کاری با اقامت طولانی مدت:

• شما به یک پیشنهاد کاری از یک کارفرمای آلمانی نیاز دارید. به عبارت دیگر، باید با یک کارفرمای آلمانی قرارداد کاری ببندید.
• باید مدرک زبان داشته باشید؛ سطح مدرک زبان شما بستگی به نظر کارفرما دارد.

مدارک لازم برای ویزای کار آلمان

شما برای اخذ ویزای کاری آلمان نیاز به مدارک مشخصی دارید. مدارکی که برای دریافت این ویزا نیاز دارید طبق آخرین آپدیت سفارت برای مهاجرت نیروهای متخصص که قصد شروع به کار با قرارداد کاری در آلمان را دارند به شرح زیر است:

• عکس گذرنامه‌ای بیومتریک
• گذرنامه معتبر
• مدرک در خصوص شرایط کاری (قرارداد کاری و غیره): حداقل‌هایی که در قرارداد کار باید ذکر شده باشند عبارتند از: زمان شروع به کار و مدت زمان قرارداد، درآمد ناخالص، ساعات کار هفتگی، شرح فعالیت شغلی، اصل امضاي دارنده حق امضاي شرکت و کارفرما و اسامی آنها بصورت خوانا و با حروف مجزا، شماره ثبت تجاري شرکت و اطالاعات تماس با کارفرما.
• اظهارنامه رابطه شغلی: فرم مربوطه آژانس کار فدرال که توسط کارفرما پر شده باشد
• مدرک دانش زبان آلمانی یا انگلیسی: تأییدیه‌ کارفرما مبنی بر اینکه از دانش زبانی لازم برخوردارید. البته امکان اخذ ویزای کار آلمان بدن مدرک زبان نیز وجود دارد. اما در این صورت باید حتما در این خصوص به سفارت توضیح ارائه دهید.
• مدرک پایان تحصیلات از ایران: هنگام مصاحبه لطفاً مدرك اصلی را نشان دهید و دو نسخه کپی از مدرك تحصیلی خود و ریزنمرات را به فارسی ارائه دهید. همچنین دو نسخه کپی از ترجمه‌ي آلمانی مدرك تحصیلی و ریزنمرات را هم تحویل دهید.
• مدرکی دال بر تایید مدرک پایان تحصیلات در آلمان
• مدرکی در خصوص تامین اتیه و تضمین معیشت مناسب در دوران سالمندی: این مورد  تنها زمانی لازم است که درآمد ناخالص سالانه زیر 540.45 یورو بوده و موقع ارائه درخواست سن 45 سالگی تمام شده باشد.
• انگیزه نامه
• رزومه
• گواهی مربوط به فعالیت شغلی و مشاغلی که تاکنون داشته‌اید
• گواهی مربوط به بیمه درمانی معتبر
• هزینه بررسی پرونده: هزینه بررسی پرونده شما 75 یورو بوده که بصورت نقد و به یورو باید بپردازید.

شرایط سنی مهاجرت کاری به آلمان

صفر تا صد مهاجرت کاری به آلمان

1. بررسی شرایط کاری و تحصیلی توسط مشاورین مهاجرتی مجرب
2. آزد سازی، جمع آوری و معادل سازی مدارک تحصیلی
3. جمع آوری مدارک کاری، سابقه بیمه
4. اخذ مدرک زبان (در اکثر موارد زبان آلمانی حداقل B2)
5. نوشتن رزومه و CV
6. پیدا کردن کارفرما و شغل
7. شرکت در مصاحبه آنلاین و بستن قرارداد
8. گرفتن وقت سفارت
9. ترجمه تمامی مدارک
10. لگال کردن مدارک
11. اخذ ویزا

هزینه مهاجرت به آلمان از طریق کار

برای مهاجرت کاری به آلمان باید حتما از قبل هزینه‌های پیش رو را براورد کنید. هزینه مهاجرت به آلمان از طریق کار شامل موارد متعددی می‌شود. مثل هزینه آزادسازی مدرک، ترجمه مدارک، هزینه صدور ویزا و ... اما در نظر بگیرید که برای مهاجرت کاری به آلمان نیاز به ارائه تمکن مالی نخواهید داشت. همچنین، با افزایش اطلاعات خود در مسیر مهاجرت ممکن است بتوانید برخی هزینه‌ها را کمتر کنید. به عنوان مثال برای آزادسازی رایگان مدرک تحصیلی از دانشگاه روش‌های متفاوتی وجود دارد که شما با خواندن مقاله آزادسازی مدرک تحصیلی از دانشگاه می‌توانید نسبت به اخذ آن اقدام کنید. اما به صورت کلی، هزینه‌های مهاجرت به آلمان از طریق کار به شرح زیر هستند:

• هزینه ترجمه مدارک
• هزینه بررسی و لگال مدارک
• هزینه کلاس زبان و اخذ مدرک زبان
• هزینه آزادسازی مدرک
• هزینه بلیط هواپیما

ویزای کار برای دانشجویان

اگر شما ویزای دانشجویی داشته باشید، می‌توانید تا 120 روز کامل (یا 240 نیم روز) در هر سال حین تحصیل کار کنید. اگر مایلید بیشتر کار کنید، باید برای گرفتن مجوز کار به اداره مهاجرت محلی خود (Ausländerbehörde) مراجعه کرده و مجوز بگیرید.
همچنین، در صورتی که شما دانشجوی کارشناسی ارشد و در حال انجام تحقیقات آکادمیک یا Ph.D در یکی از دانشگاه‌های آلمان هستید، ممکن است واجد شرایط دریافت کارت آبی اتحادیه اروپا باشید. کارت آبی اتحادیه اروپا به شما این حق را می‌دهد که به دنبال کاری بگردید که با شرایط شما مطابقت داشته باشد.
دانشجویان در آلمان می‌توانند پس از فارغ التحصیلی، مجوز اقامت خود را برای جستجوی کار تمدید کنند. این تمدید برای فارغ التحصیلان دانشگاهی 18 ماه و برای کسانی که دوره‌های آوسبیلدونگ را گذرانده‌اند 12 ماه است.
نکته: دانشجویانی که ویزای اقامت کوتاه مدت دارند، نمی‌توانند در آلمان کار کنند.

ویزای کار آلمان برای خوداشتغالی، فریلنسری و کارآفرینی

شما می‌توانید با کسب ویزای خود اشتغالی در آلمان کسب و کار خود را در آلمان راه‌اندازی کنید یا به عنوان فریلنسر در یکی از مشاغل آزاد مشغول به کار شوید. برای راه‌اندازی کسب و کار، باید ثابت کنید که ایده‌ی شما به نفع اقتصاد آلمان خواهد بود. درواقع تولید یک طرح کسب و کار قابل اجرا و اثبات صلاحیت‌های لازم برای شما ضروری است. به علاوه، شما باید نشان دهید که بودجه‌ی کافی برای شروع کسب و کار خود را دارید. برای واجد شرایط بودن به عنوان یک فریلنسر نیز، باید صلاحیت خود و هرگونه مجوز یا عضویت مورد نیاز در نهادهای حرفه‌ای مربوطه را اثبات کنید. علاوه بر این، اگر بیش از 45 سال سن دارید، باید مدارکی بازنشستگی ارائه دهید.


 

شرایط کاری در آلمان

قانون کار در آلمان مقررات مربوط به کار را وضع کرده و حقوق و وظایف کارمندان و کارفرمایان را نشان می‌دهد. در ادامه موارد مربوط به شرایط کاری و قوانین کار در آلمان را برای شما شرح داده‌ایم.

دوره آزمایشی کار در آلمان

در این دوره‌ها قبل از بستن قرارداد کاری مدتی به صورت آزمایشی کار می‌کنید و با کارفرما و محیط کاری بیشتر آشنا می‌شوید. در نظر داشته باشید که در کار آزمایشی حقوق دریافت نمی‌کنید. گاهی اوقات کارفرمایان تنها پس از اینکه چند روز به صورت آزمایشی و بدون دستمزد کار کرده‌اید، به شما پیشنهاد یک قرارداد کاری را می‌دهند.
 

عقد قرارداد کاری در آلمان

کارفرما موظف است در روز اول کار قرارداد کتبی با شرایط مهم کار را به صورت مکتوب به شما ارائه دهد. قرارداد کار توسط کارفرما و شما امضا می‌شود. حتی اگر قرارداد کار به صورت شفاهی منعقد شده باشد، کارفرما باید حداکثر 1 ماه پس از شروع رابطه کاری، شرایط اصلی قرارداد را به صورت کتبی به شما تحویل داده و سند حاوی شرایط قرارداد را امضا کند.

قرارداد کار یا سند حاوی شرایط قرارداد باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام و آدرس کارفرما و کارمند
• شروع و مدت استخدام
• نوع کار و شرح وظایف شما
• محل کار
• مبلغ پرداختی (معمولاً حقوق ناخالص)
• ترکیب پرداخت (حقوق پایه، احتمالاً هزینه اضافی، کمک هزینه)
• ساعات کار و استراحت
• اگر سیستم شیفتی وجود دارد، ساعات شیفت و شرایط تغییر شیفت
• تعطیلات

پرداخت حقوق در آلمان

در آلمان حداقل دستمزد توسط قانون تنظیم می‌شود. کارفرمای شما چه آلمانی باشد چه خارجی، در هر صورت باید حداقل دستمزد مربوطه را پرداخت کند؛ حتی اگر از عملکرد شما راضی نباشد! اینکه آیا کارفرما حداقل دستمزد را می‌پردازد در آلمان توسط دولت از طریق اداره‌ی گمرک بررسی می‌شود. کارفرما در صورت سرپیچی حتی ممکن است محکوم به جریمه‌ی نقدی شود.
 

شرایط فسخ قرارداد در آلمان

در آلمان دو نوع فسخ قرارداد وجود دارد: معمولی و فوق العاده؛ فسخ فوق العاده بدون اطلاع قبلی است. هرچند خاتمه یک قرارداد کاری بدون اطلاع قبلی نسبتاً نادر است؛ زیرا در این نوع فسخ، باید شرایط خاصی رعایت شود. به عنوان یک قاعده، کارفرما باید یک دوره‌ی چهار هفته‌ای تا پانزدهم یا پایان ماه (اخطار موعد) را رعایت کند. هر چه قرارداد کاری طولانی‌تر باشد، مدت زمان اعلان طولانی‌تر است. به عنوان مثال، دوره‌ی اطلاع رسانی برای شخصی که 15 سال خدمت کرده، یک تا شش ماه است. یعنی باید از یک الی شش ماه قبل از فسخ قرارداد به شخص مورد نظر اطلاع رسانی شود.
طبق قانون اخراج، فسخ کار توسط کارفرما باید توجیه اجتماعی داشته باشد.

ساعت کاری در آلمان

زمان کار شما نباید بیش از 8 ساعت در روز باشد. در صورتی که در مدت شش ماه ساعات کاری روزانه هشت ساعته را رعایت کنید، ممکن است ساعات کاری حداکثر تا ده ساعت افزایش یابد. همچنین کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی ممنوع است. با این حال، برای صنایع و فعالیت‌های خاص، استثنائات قانونی یا توافق جمعی ممکن است در مقررات زمان کاری تغییراتی ایجاد کند.
نکته: هر روز ساعات کاری و استراحت خود را یادداشت کنید و از رئیس/سرپرست خود بخواهید یادداشت‌های شما را امضا کند. اگر این امکان پذیر نیست، از یک همکار بخواهید که آن را امضا کند. این امر در صورت بروز اختلاف مهم است؛ زیرا باید مدارکی از ساعات کاری خود ارائه دهید.
 

مرخصی و تعطیلات کارمندان در آلمان

کارکنان حق دارند از مرخصی سالانه با حقوق حداقل 24 روز کاری در سال استفاده کنند. این حق تا شش ماه پس از شروع کار ایجاد نمی‌شود. اگر رابطه کاری کوتاه‌تر از شش ماه باشد، شما مستحق مرخصی دو روز کاری در ماه هستید. شما همیشه باید به صورت کتبی از کارفرمای خود درخواست مرخصی دهید. شما در انتخاب زمان آزاد هستید اما مواردی وجود دارد که در آن کارفرمای شما می‌تواند درخواست‌های مرخصی شما را به دلایل عملیاتی محدود یا رد کند. به عنوان مثال، اگر کارمندان کافی در محل برای ادامه عملیات وجود نداشته باشند؛ یا زمانی که به طور ناگهانی کار زیادی برای انجام دادن پیش می‌آید.

چند نمونه از مرخصی‌هایی که به عنوان یک کارمند در آلمان می‌توانید داشته باشید:

• فوت (2 روز کاری)
• تولد در خانواده (1 روز کاری)
• تجربه بیماری جدی بستگان نزدیک (تا 10 روز کاری)
• جشن ازدواج شما (1 روز کاری)

ایمنی و بهداشت شغلی در کشور آلمان

قانون ایمنی و بهداشت شغلی کارفرمایان را موظف می‌کند شرایط کار و خطرات احتمالی را ارزیابی کرده و تعیین کنند که چه اقدامات ایمنی شغلی مورد نیاز است. این خطرات می‌توانند فیزیکی و روانی باشند. به عنوان یک کارمند، می‌توانید از کارفرمای خود بخواهید در مورد خطرات احتمالی در محل کار که سلامتی شما را تهدید می‌کند به شما اطلاع دهد. شما باید بتوانید تهدیدات سلامتی را شناسایی کرده و از خود مراقبت کنید.
 

حقوق بیکاری در آلمان

اگر بیشتر از چهار هفته‌ است که در یک شرکت مشغول به کار هستید و بیمار شده‌اید، به مدت حداکثر 6 هفته حق دریافت دستمزد عادی خود را دارید. از سوی دیگر، اگر شما آگاهانه سلامت خود را به خطر انداخته‌اید، مثلاً دعوا کرده‌اید یا با آگاهی از وضعیت سلامتی خود سیگار کشیده‌اید، کارفرمای شما می تواند از ادامه پرداخت دستمزد شما خودداری کند.

اگر در آلمان به هر دلیلی شغل خود را از دست دادید نگران نباشید. شما تا چند ماه فرصت دارید به دنبال شغل جدید بگردید. اما اگر با دلایل قانونی اخراج شده باشید هیچ حقوقی به شما تعلق نمی‌گیرد؛ اما اگر به خاطر شرایط شرکت یا بدون دلیل قانونی تعدیل شده باشید کارفرما باید 80 درصد از آخرین حقوق شما را پرداخت کند.

اخذ اقامت آلمان با کار

اگر شما از آن دسته عزیزانی هستید که با مدرک دانشگاهی ایران در آلمان کار پیدا کرده، نیروی متخصص هستید و نوع اقامت شما به اقامت b 18 تغییر کرده، می‌توانید چهار سال بعد از زمان ورود اقامت دائم بگیرید. ولی اگر با مدرک دانشگاهی آلمان اقدام کرده‌اید می‌توانید بعد از دو سال برای گرفتن اقامت دائم درخواست بدهید. اگر دارای کارت آبی اتحادیه اروپا هستید با مدرک زبان B1 بعد از 21 ماه می‌توانید برای اقامت دائم اقدام کنید؛ ولی اگر مدرک نداشته باشید 33 ماه طول می‌‎کشد.
 

مشاغل مورد نیاز آلمان

بازار کار آلمان با کمبود نیرو در مشاغل مختلف مواجه است. این امر ناشی از عدم حضور افراد ماهر و افرادی با تحصیلات دانشگاهی واجد شرایط است. پیر شدن جمعیت در این کشور از یک سو و عدم تطابق شرایط افراد با صلاحیت‌ها و شرایط مشاغل از سوی دیگر منجر به کاهش جمعیت شاغل در آلمان شده‌است.
تقاضا برای افراد با صلاحیت بالا، به ویژه در زمینه‌های پزشکی و علوم کامپیوتر، در حال حاضر نمی‌تواند به طور کامل برآورده شود. در ایالت‌های شهری برلین و هامبورگ و همچنین در زاکسن، کمبود نیرو در حرفه‌های علوم کامپیوتر در حال افزایش است. باواریا، راینلاند‌فالتز و ایالت‌های فدرال شرقی  نیز در حرفه‌های بهداشتی_پزشکی نیاز به نیروی کار دارند.

لب کلام!

تا اینجای ماجرا متوجه شده‌اید که آلمان در عین حال که دارای امکانات و زیرساخت‌های ‌عالی است، در بسیاری از بخش‌ها کمبود نیروی کار دارد. همین مسئله فرصت‌های خوبی برای مهاجران ایجاد می‌کند؛ البته به شرطی که به نحو احسن از این فرصت استفاده کنید و با توجه به شرایط خود بهترین انتخاب را داشته باشید. اگر نمی‌خواهید این فرصت طلایی را از دست دهید، فرم مشاوره‌ را پر کنید تا مشاوران ما با شما تماس حاصل کنند. مشاوران حرفه‌ای و کارشناسان مقیم آلمان در هلدینگ لانر آوسبیلدونگ از هیچ تلاشی برای تحقق رویاهای شما دریغ نمی‌کنند.